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5/08/2022

Disabili: Interventi di accompagnamento al lavoro - Job Coaching

I servizi prevedono l’accompagnamento al lavoro nei primi mesi successivi all’assunzione oppure azioni di supporto volte a risolvere criticità emerse in costanza di un rapporto di lavoro.
Gli interventi sono finalizzati al benessere e all’integrazione lavorativa delle persone con disabilità, le quali attraverso un percorso di crescita strutturato prenderanno consapevolezza delle proprie capacità e  svilupperanno il proprio potenziale, anche al fine di aggiornare la propria professionalità ai fabbisogni dell’azienda nella quale sono inseriti e ai cambiamenti.

Le azioni che devono essere garantite sono:

•     analisi del quadro generale;
•     puntualizzazione delle problematiche;
•     definizione del programma;
•     allenamento e affiancamento;
•     supervisione dell’attività di affiancamento ed eventuale aggiornamento del programma di inserimento.

Il job coach, attraverso un’analisi del contesto aziendale, individua le problematiche da risolvere e programma le azioni d

a intraprendere in un percorso individuale, condiviso con il lavoratore e con i responsabili aziendali, volto all’integrazione e alla stabilità dell’inserimento nel tempo.
L’azione del job coach è orientata all’attivazione di meccanismi di empowerment del lavoratore e alla creazione di un ambiente di lavoro collaborativo dal quale possono trarre giovamento tutti i soggetti coinvolti: lavoratori e datori di lavoro.

Destinatari

I destinatari degli interventi sono le persone con disabilità iscritte all’elenco di cui alla legge n. 68/99 che necessitano di un servizio di affiancamento da parte di un job coach in una delle seguenti situazioni:

• nella fase iniziale di un rapporto di lavoro, non oltre i tre mesi dalla data di assunzione, presso datori di lavoro privati, con contatto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, a tempo determinato di almeno 12 mesi o apprendistato;
• durante il rapporto di lavoro presso datori di lavoro privati, in caso di difficoltà insorte per cambiamenti quali: 
          ? attribuzione di nuove mansioni,
          ? cambiamento di reparto all’interno dell’azienda, 
          ? riorganizzazione aziendale,
          ? cambiamento nello stato di salute del lavoratore.

CISL VICENZA SERVIZI VOLANTINO job coaching